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薪酬優化

時間:2018-04-16 作者:深圳勞聯 浏覽次數:

薪捷優是勞聯集團旗下四川勞聯、四川資聯根據企業薪酬、社保、公積金成本平衡需求、為企業員工、高管、高收入者、股東、自由職業者等行業精英研發打造的産品,旨在降低企業管理成本、提高員工對企業的滿意度、忠誠度;實現人力成本價值最大化。

 

1.降低企業成本

定制社保、公積金、工資基數三平衡的解決方案

雇傭殘障人士等綜合方法,降低企業人工成本

 

2.提高員工收益

降低員工稅賦,調整薪資結構,定制最佳薪資發放方案

掌握全國稅收優惠政策,财政獎勵最高可達35%

 

3.自由職業個稅籌劃

解決合法發票困擾

合法合規降低平台公司,自由職業者稅賦

為自由職業者提供社會保障

 

4.協助企業透析政策

穩崗補貼、高新技術企業财獎勵、技能補貼、創業補貼

為企業開源創收

 

5.一對一獨家定制方案

十餘年人力資源行業經驗累計

人力成本精算師提供專業測算

解決企業眼前困惑,推動企業未來發展

 

哪些企業适用薪捷優

1.員工社保公積金基數與實際工資不平衡,需合規優化的企業

2.對金稅三期、五證合一政策陌生與困惑的企業

3.高管稅賦過重、需提高高管收益的企業

4.想為自由職業者進行稅務籌劃的共享經濟平台公司

5.股權轉讓/股權分紅中承擔20%稅賦的股東

6.想及時獲取政策變動信息、提前規避風險的企業

 

4種模式,替您解憂

 

序号

項目模式

适用場景

優化結果

1

薪酬外包

企業總體薪酬成本
 社保公積金平衡優化

企業成本降低
 員工薪資提升

 

2

 

達人捷稅

律師/私人醫生

設計師/高管、

網紅等高收入人群

合理合法合規
 降低報酬稅負

3

衆包平台

互聯網o2o平台
 共享經濟模式

解決平台增值稅抵扣
 降低非雇傭個稅稅負
 自由職業者社會保障

 

4

 

股權籌劃

投資主體設立
 股東投資分紅
 股權轉讓退出

優化股權結構
 降低分紅稅負

 

“專注行業人力成本解決方案,企業明智之舉”

 

案列分析

1.一家科技公司員工31人,每月薪酬成本總額為370000元,社保公積金總額135000元,薪捷優方案設計優化後企業薪酬成本、員工收入數據如下(圖一):

 

2.某建築設計師為地産項目設計方案獲得勞務報酬50000元,繳納10000元所得稅(稅負30%);薪捷優優化後實際收入與繳納稅款數據如下(圖二):

          

圖一(個人稅務優化方案)               圖二(獲得勞務報酬的優化方案)

 

合理、合法、高效、便捷


方案專業-客戶放心

多年人力成本精算專業經驗
匹配政策的薪酬優化方案
透析潛在風險,全方位規避客戶風險

 

降低成本-老闆舒心

人力成本最大力度節約

1v1獨家定制方案
留住人才,提高企業核心競争力

 

增加收入-員工開心

直觀增漲員工到手薪資收入
保障福利,減少企業員工流動率

合理合法合規,增加員工安全感


 
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